Las mujeres ocupamos el 50% de las plazas universitarias en España, pero ese porcentaje se reduce al 13% si hablamos de estudios relacionados con materias STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer buscamos la opinión de Nelly de Navia (Ciudad de México), Head de Marketing Xiaomi Iberia, que acumula más de diez años de experiencia en industrias relacionadas con medios y tecnología para conocer su punto de vista sobre los desafíos que afrontamos en su sector.
Desde que arrancó su carrera profesional Nelly de Navia ha visto “una evolución significativa en la posición de las mujeres en un sector tradicionalmente dominado por hombres, en el que estamos ganando cada vez más terreno y ocupando roles importantes en todas las áreas, desde el desarrollo de software hasta el marketing y la gestión de proyectos”. No obstante, asegura que “todavía hay desafíos en diferentes ámbitos como por ejemplo en términos de equidad salarial y representación en puestos de liderazgo, pero estamos avanzando en la dirección correcta”.
ELLE: Desde que usted comenzó su andadura profesional, ¿cómo ha cambiado para la mujer el sector tecnológico?
Nelly de Navia: Desde que ingresé al sector he presenciado un cambio significativo en la forma en que se percibe y se valora el papel de las mujeres en la tecnología de la información y las comunicaciones (TIC). Anteriormente, las mujeres estaban menos representadas en sectores de tecnología y STEM y a menudo se enfrentaban a barreras para ingresar y progresar en el campo. Sin embargo, en los últimos años, ha habido un aumento en los esfuerzos para fomentar la diversidad e inclusión en la industria, lo que ha llevado a una mayor visibilidad y oportunidades para las mujeres. Aún queda trabajo por hacer, pero estamos viendo progresos alentadores.
E: Las mujeres ocupan más del 50% de la formación universitaria en España pero su presencia en estudios STEM sólo llega al 13%, ¿cómo analiza este dato?
NdN: Es preocupante ver esta disparidad entre la cantidad de mujeres que completan la formación universitaria y su presencia en campos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Esta brecha puede atribuirse a una serie de factores, como estereotipos de género, falta de modelos a seguir femeninos en STEM y barreras institucionales y sociales. Es crucial cambiar esta situación porque las mujeres aportan perspectivas únicas y habilidades valiosas a estos campos, y su participación es esencial para impulsar la innovación y la competitividad en la economía. Se deben implementar medidas para fomentar el interés y la participación de las mujeres en STEM desde una edad temprana, así como para apoyar su progresión y retención en estos campos.
E: ¿Qué medidas concretas puede tomar una empresa como Xiaomi para acercar a las niñas al sector tecnológico en la educación y en el mundo laboral?
NdN: Desde Xiaomi sabemos que las mujeres pueden aportar mucho valor a cualquier sector, incluido el tecnológico y por ello nos hemos unido a la iniciativa Girls Day con el propósito de fomentar la participación femenina en el sector tecnológico. En el marco de esta iniciativa, las niñas tienen la oportunidad de visitar empresas líderes en tecnología como Xiaomi para experimentar de primera mano el entorno laboral y el día a día de las trabajadoras. Esta experiencia les brinda un mayor conocimiento sobre el sector tecnológico, inspirándolas a considerar carreras en este campo y proporcionándoles modelos a seguir. El objetivo es animarlas a explorar sus intereses en la tecnología y a aspirar a roles profesionales dentro de la industria.
E: En el mundo empresarial, las mujeres ocupan un 26% de los puestos en el sector tecnológico. ¿Qué nos estamos perdiendo mientras no alcancemos la paridad en este campo?
NdN: La falta de paridad de género en el sector tecnológico tiene importantes implicaciones tanto para las mujeres como para la industria en su conjunto. Cuando no se aprovecha el talento y la diversidad de género se pierde una oportunidad de valor incalculable para impulsar la innovación y la creatividad. Las mujeres aportan diferentes perspectivas, habilidades y enfoques a los desafíos tecnológicos, lo que puede llevar a soluciones más inclusivas y efectivas. Además, la falta de diversidad puede contribuir a un ambiente de trabajo menos inclusivo y a la pérdida de talento femenino, lo que afecta negativamente a la competitividad y sostenibilidad de las empresas tecnológicas. Es fundamental trabajar hacia la paridad de género en el sector tecnológico para garantizar un futuro más equitativo y próspero para todos.
E: El último Índice Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial afirma que serán necesarios, al ritmo actual, 169 años para cerrar la brecha entre mujeres y hombres en participación y oportunidades económicas. ¿Qué le sugiere este dato? ¿Cree que podríamos acelerarlo de alguna manera?
NdN: El dato de que se necesitarán 169 años para cerrar la brecha de género es alarmante y refleja la urgente necesidad de acción para promover la igualdad de género en todos los ámbitos de la sociedad. Si bien puede parecer desalentador, creo que es posible acelerar el progreso hacia la igualdad de género mediante la implementación de políticas y prácticas más inclusivas, el empoderamiento de las mujeres y la sensibilización sobre la importancia de la equidad de género. Esto incluye medidas como promover la educación y el desarrollo profesional de las mujeres, garantizar la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, abordar los sesgos de género y promover la representación equitativa en todos los niveles de la sociedad y la economía. Si trabajamos juntos de manera colaborativa y comprometida, podemos reducir significativamente el tiempo necesario para cerrar la brecha de género y crear un mundo más justo y equitativo para las generaciones futuras.
E: Vemos por su actividad en algunas redes que acude con cierta frecuencia a eventos relacionados con la mujer, ¿cree que estos eventos son importantes para acercar a las chicas más jóvenes a mujeres con éxito en sus profesiones?
NdN: Absolutamente, considero que los eventos relacionados con la mujer son fundamentales para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y para inspirar a las jóvenes a perseguir sus metas profesionales. Estos eventos brindan una plataforma para que mujeres exitosas compartan sus experiencias y desafíos, lo que puede ser increíblemente motivador para las chicas jóvenes que están explorando opciones profesionales. Al acercar a las chicas más jóvenes a modelos a seguir femeninos, les proporcionamos ejemplos tangibles de lo que es posible lograr y les mostramos que pertenecer a la industria es alcanzable y gratificante. Además, estos eventos fomentan redes de apoyo y mentoría entre mujeres, lo que puede ser de gran valor para el crecimiento profesional y personal.
E: Hablemos de Xiaomi, ¿cuál es la situación de las mujeres en su empresa?
NdN: En Xiaomi, estamos comprometidos con la promoción de la diversidad y la igualdad de género en todos los aspectos de nuestra empresa. Valoramos y apoyamos la participación activa de las mujeres en todos los niveles de la organización, desde roles de liderazgo hasta equipos técnicos y de ventas. Tenemos una cultura inclusiva que fomenta el crecimiento y el desarrollo profesional de todas las personas, independientemente de su género. Siempre estamos buscando formas de mejorar y fortalecer la representación y la participación de las mujeres en nuestra empresa.
Actualmente, en Europa Occidental, cerca del 42% de los empleados de Xiaomi son mujeres, una cifra que crece constantemente y que subraya su compromiso con la creación de un entorno de trabajo equilibrado.
Xiaomi reconoce que un lugar de trabajo diverso e inclusivo no es solo un compromiso, sino una fuerza que impulsa la innovación. La campaña Xiaomi Inspires Inclusion (Xiaomi inspira inclusión) del Día Internacional de la Mujer 2024 refleja la dedicación de la empresa a construir un mundo en el que cada persona, independientemente de su sexo, se sienta preparada para aportar sus perspectivas únicas.
E: Usted llegó a Xiaomi en 2017, ¿ha notado algún avance en estos años en cuanto a presencia femenina en la empresa?
NdN: Sí, he visto avances significativos en cuanto a la presencia y participación de las mujeres en Xiaomi desde que me uní en 2017. Hemos implementado iniciativas para promover la diversidad de género y la igualdad de oportunidades, lo que ha resultado en un aumento gradual de la representación femenina en diversos departamentos y roles dentro de la empresa. Estamos comprometidos a seguir avanzando en este sentido y a crear un entorno donde todas las personas se sientan valoradas y empoderadas para alcanzar su máximo potencial.
E: De cara al futuro, ¿cuáles son los retos asociados a las mujeres en el sector de la tecnología?
NdN: A medida que continuamos avanzando hacia la igualdad de género en el sector tecnológico enfrentamos algunos desafíos importantes. Uno de los principales retos es garantizar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en todos los niveles de la organización. Esto implica abordar posibles sesgos de género en los procesos de contratación, promoción y asignación de responsabilidades, así como proporcionar programas de capacitación y mentoría específicamente diseñados para apoyar el avance de las mujeres en la empresa. Además, es importante seguir fomentando una cultura inclusiva que valore las contribuciones de todas las personas, independientemente de su género, y que promueva un ambiente de trabajo donde todos se sientan respetados y empoderados.
E: ¿Es optimista de cara al futuro en cuanto a la incorporación de la mujer al sector?
NdN: Sí, soy optimista de cara al futuro en cuanto a la incorporación de la mujer al sector tecnológico. A medida que aumenta la conciencia sobre la importancia de la diversidad de género y se implementan medidas para promover la igualdad de oportunidades, veo un cambio positivo en la dirección correcta. Cada vez más mujeres están eligiendo carreras en campos STEM y están demostrando su capacidad para contribuir de manera significativa a la innovación y al progreso tecnológico. Si continuamos fomentando un ambiente inclusivo y equitativo en la industria, creo que veremos un aumento significativo en la participación y el liderazgo de las mujeres en el sector en los próximos años.
E: Para terminar, ¿qué consejo le daría a las nuevas generaciones de mujeres que estén interesadas en trabajar en el sector?
NdN: Mi consejo para las nuevas generaciones de mujeres interesadas en trabajar en el sector tecnológico es que sigan sus pasiones, crean en sí mismas y no tengan miedo de desafiar los estereotipos de género. La tecnología es un campo emocionante y en constante evolución que ofrece numerosas oportunidades para crecer, aprender y hacer una diferencia en el mundo. Busquen mentores y modelos a seguir que las inspiren y apoyen en su camino y nunca subestimen su propio potencial. Recuerden que sus habilidades, conocimientos y perspectivas son valiosos y necesarios en la industria y que tienen el poder de alcanzar sus metas profesionales con dedicación y determinación.
