- Las 30 mejores empresas del mundo para teletrabajar.
- Este es el trabajo mejor pagado del mundo en 2024.
- Solo hay una empresa española en el listado de las que mejor tratan a sus trabajadores.
Lejos quedan los días en los que lo más importante en un empleo era progresar, tener un despacho enorme, que te pusieran un coche de empresa o trabajar gratis los fines de semana para que tu jefe viera que estás muy implicado y que te pusiera otra vez -a cambio de nada- la medallita del empleado del mes.
Ahora los trabajadores buscan otras cosas en sus empresas; básicamente, una mezcla equilibrada entre un salario justo y unos beneficios sociales que pasan por la flexibilidad y la conciliación. Aunque cada generación tiene sus intereses laborales; ya que parece que la generación Z otorga menos importancia a estos factores, pero muestra mayor interés en la reputación y la calidad de formación ofrecida por la empresa.
Estas son algunas de las conclusiones de la edición 2024 del ya clásico informe Randstad Employer Brand Research, que analiza las mejores empresas españolas para trabajar y los factores que determinan que un trabajador escoja un empleo. Para ello, han recogido la opinión de 163.000 encuestados en todo el mundo y más de 8.300 en España. Según el informe, estas son las 17 mejores empresas para trabajar en sus respectivos sectores:
- L'Oréal
- Nestlé
- Correos
- Amazon
- Bayer
- Mercedes-Benz
- RTVE
- IKEA
- Inditex
- PwC
- BBVA
- Indra
- Teleperformance
- Siemens Gamesa
- Schneider Electric
- MAPFRE
- Telefónica
Qué busca un trabajador en una empresa
Además de un buen salario y beneficios sociales (seguro médico, abono de la comida, descuentos...), el trabajador busca que la empresa priorice la conciliación entre la vida personal y familiar mediante flexibilidad horaria y teletrabajo, para disponer de otra distribución del tiempo.
La mano de obra también demanda que exista un ambiente laboral positivo y colaborativo en la empresa, que fomente el crecimiento profesional y el bienestar de los empleados. Esto quiere decir que la empresa debe ofrecer formación a sus trabajadores a la vez que promover la igualdad entre todos ellos y valorar la diversidad. De hecho, los más jóvenes, la generación Z, son los más propensos a abandonar una empresa si no se alinea con sus valores.
En resumen: salario, buen ambiente laboral, beneficios sociales, flexibilidad, trabajo en favor de la salud mental, reconocimiento y apoyo a los logros de los empleados. ¿Estamos hablando del mundo del unicornio laboral? Quizás un poco sí, pero estas 17 empresas lo cumplen o están muy cerquita. El camino sabemos cuál es; ahora queda que las compañías se animen a seguirlo. El resultado también sabemos cuál es: una plantilla motivada, comprometida y productiva. ¿Vale la pena, no?
