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Ayer por la mañana, la prensa, la radio y la televisión no hablaban otra cosa en política nacional. PSOE y Sumar habían llegado, por fin, a un acuerdo para prorrogar el Ejecutivo progresista de coalición, después de largas semanas de negociación. Uno de los escollos en las conversaciones fue la propuesta de Sumar de ajustar la jornada laboral a solo cuatro días, algo con lo que los socialistas no comulgaban.
Sin embargo, se llegó a un acuerdo consistente en promover por ley una jornada laboral máxima de 37 horas y media sin reducción salarial, lo que, de salir adelante, supondría el mayor recorte en la jornada laboral de los españoles desde hace 40 años: en 1983, el entonces presidente del Gobierno, Felipe González, presentó la ley con la que se redujo de 48 a 40 las horas semanales de trabajo.
¿Cuántos españoles se verían afectados por la medida? Según la Encuesta de Población Activa (EPA), en torno a 11 millones de trabajadores verían reducida su jornada laboral. Según esta encuesta, unos 9 millones de españoles trabaja entre 40 y 49 horas a la semana, mientras que un 1,5 millones de españoles asegura trabajar 50 o más horas a la semana.
También es cierto que, desde hace unos años, las negociaciones de los agentes sociales (patronal y sindicatos) dentro de las empresas y las decisiones unilaterales de directivos con conciencia han permitido que muchas compañías hayan reducido su jornada laboral a menos de 40 horas: un 25% de la población activa, es decir, 4,8 millones de personas, trabajan entre 30 y 39 horas semanales.
Por no hablar de todas las empresas que han apostado por la jornada laboral de cuatro días por semana: la mayoría de ellas hablan de mayor productividad, menos absentismo y un incremento en el compromiso de los empleados. El Ayuntamiento de Valencia, por su parte, hizo un experimento piloto con los trabajadores. Implantó durante un mes la jornada laboral de cuatro días y los resultados arrojan una mejora en la salud, el bienestar y la calidad del aire y un incremento de las actividades de hostelería.
¿Podemos decir que el ecosistema del mundo laboral en España está empezando a prestar atención a los trabajadores, a mimarles, también porque así serán más productivos? Los acuerdos entre la CEOE, autónomos y sindicatos y las leyes promulgadas por el gobierno progresista nos hacen pensar que podría ser así.
Aquí tienes 6 medidas laborales que te van a facilitar la vida personal:
1) La reducción de jornada laboral
Parece una tontería, pero no lo es. Trabajar media hora menos al día cobrando lo mismo traerá, si se aprueba, más felicidad a los empleados, que seguro que 'se ponen las pilas' para terminar las tareas diarias. Los expertos también hablan ya de una disminución del 'burnout', un síndrome que experimenta un 76% de los trabajadores españoles. 30 minutos de diferencia en la hora de salir puede significar menos atasco, un transporte público menos concurrido o la posibilidad de ir a recoger a tu hijo (sin extraescolares) o de ver a tu madre en casa (antes de su cena temprana).
2) Adaptación de la jornada no solo por hijos menores
Hasta ahora, la reducción de jornada estaba limitada a necesidades familiares y cuidado de hijos/as menores de 12 años. Son embargo, el RD Ley 5/2023 amplió este derecho a cuidado de hijos/as mayores de 12 años, cuidado de cónyuge o pareja de hecho, familiares de hasta segundo grado de consanguinidad y otras personas dependientes que vivan bajo el mismo techo.
3) Más permisos en caso de hospitalización
¿Cuántas veces has hecho malabarismos para cuadrar jornada laboral y visitar en el hospital a un familiar enfermo? Eso se acabó, al menos durante cinco días: este es el tiempo que los trabajadores españoles ya tienen de permiso en caso de accidente, enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad (ampliado también a parejas de hecho).
4) El permiso 'de fuerza mayor'
Los funcionarios tienen sus famosos 'moscosos', pero no en todas las empresas hay días de libre disposición o asuntos propios para una necesidad (más o menos) urgente. Este permiso da la posibilidad de atender a un familiar o personas convivientes que requieran atención inmediata, por motivos familiares urgentes e imprevisibles, y sea necesario acompañarlos. Es un permiso retribuido de cuatro días pero también se puede disfrutar por horas; para ello solo tienes que acreditar la necesidad de acompañamiento con un informe médico o similar.
5) Permiso de 8 semanas para cuidar a menores de 8 años
Es una regla muy fácil: 8 semanas hasta que tu hijo/a o menor acogido cumpla 8 años. Es perfecto, por ejemplo, para ir gastando en las famosas semanas de adaptación de la guardería, el colegio... en las que ir y venir a los centros escolares es un infierno. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua y es intransferible (es decir, no se lo podemos pasar al otro progenitor). Es un permiso muy protegido por ley ya que cualquier despido del trabajador durante su disfrute será considerado automáticamente despido nulo
6) Teletrabajo o trabajo híbrido
El COVID aceleró hace tres años y medio un tipo de estructura laboral, el teletrabajo, cuya implantación antes de 2020 en España era mínima. Es cierto que muchas empresas han ido reduciendo el teletrabajo -quizás pecando de desconfiadas con sus plantillas y bajo la excusa de la socialización-, pero los expertos auguran que el teletrabajo o el trabajo híbrido (compaginar a lo largo de la semana días en casa y días en la oficina) ha llegado para quedarse.
El teletrabajo o trabajo híbrido nos hará la existencia más feliz no solo porque nos dé, de media, 63 minutos diarios más para nuestra vida personal, sino que es una herramienta de conciliación insuperable. De hecho, un estudio de la agencia AxiCom sobre el teletrabajo desveló que un 44% de los españoles aprecian el teletrabajo porque les permite conciliar trabajo y familia.
Otros aspectos muy valorados del teletrabajo eran evitar desplazamientos (86%), aprovechar más el tiempo (63%), madrugar menos (51%), poder comer comida casera (31%) y disfrutar de más tiempo libre (19%). Todo esto es maravilloso sobre todo para 'los que mandan', porque ya se sabe: un trabajador feliz equivale a una empresa feliz.
